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Mobilisation en contexte de changement

animé par :

Louis Fortin Louis Fortin, MBA
Président
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Description du cours

Dans le présent contexte organisationnel, nos organisations s’inscrivent dans une période de transformations multiples, et ce, à un rythme assez rapide. Bien que les entreprises doivent être en mesure de s’adapter à ces changements afin d’assurer leur pérennité, des défis de mobilisation et d’engagement des employés s’imposent. De toute évidence, le secteur de l’ingénierie n’en est pas exempté.

Dans une période de changement, comment peut-on s’assurer que le personnel reste engagé ? Quels sont les enjeux ? Quels sont les leviers d’engagement ? Comment rester crédible tout en maintenant la confiance ? Quelles sont les meilleures pratiques des leaders mobilisateurs ?

Objectifs

  • Reconnaître les pratiques de gestion propres à un environnement en transformation
  • Reconnaître les leviers d’engagement
  • Appliquer les meilleures pratiques des leaders mobilisateurs
  • Appliquer son plan personnalisé de mobilisation

Contenu

  • Transformations rapides du contexte organisationnel
  • Défis de mobilisation du personnel dans un contexte en changement
  • Quels sont les enjeux du changement ?
  • Comment développer et favoriser l’engagement des employés ?
  • Quelles sont les meilleures pratiques de mobilisation ?

Type d'activités

  • Exposé et discussion
  • Expérimentation
  • Mises en situation

cours présenté par :

Merci à notre commanditaire Diamant :

Polytechnique Montréal

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